なぜNIの医療労働者はストライキ行動に向けて準備しているのか

北アイルランドの医療分野は再度提案された賃金についてのオファーに医療スタッフの組合が強固に反対しており、ストライキという可能性が示唆されています。この月曜日から交渉が再開される中、賃金平等の承認は現状を動かす中心的な柱となり、北アイルランド内のみならず、英国全体にも響いています。

賃金オファーをめぐる行き詰まり

問題の核心には、保健省 (DoH) が提示した2025年10月からの3.6%の賃上げがあります。これは、英国の他の地域と異なり今年4月まで遡って適用されることがないと、組合は批判しています。このことが不満を抱いた組合指導者をストライキ投票に向かわせる重要な要因となっており、賃金政策に内在する不整合が反映されています。BBCに述べられているように、英国政府はイングランドとウェールズにおいて3.6%の賃上げを確認しつつ交渉を成功させており、北アイルランドの医療組合の間で不満が高まっています。

政府の財政制約

マイク・ネスビット保健大臣は厳しい予算の中で誠実に取り組み、重い財政制約の下で話し合いを続けることを主張しています。しかし、彼の保証は前線の労働者たちを賃金平等の達成へと向かわせる者への安慰を提供するには至りません。今年5月には大臣の管轄外で賃金合意を支えるために2億ポンドを見つける挑戦が、これらの交渉を特徴付ける財政上の綱渡りを象徴しました。

組合の役割: 言葉から行動へ

Unisonと王立看護学会 (RCN) が大きな役割を果たしており、RCNのリタ・デヴリン教授とUnisonのジョン・パトリック・クレイトンは、対話を重視しつつも産業行動への準備を進めていると戦略を明確にしています。彼らは現在の財政的利益だけでなく、医療サービスの将来に不可欠なスタッフの採用と保持の戦略として賃金平等の重要性を強調しています。

歴史的文脈と今後の歩み

過去には、公平な賃金慣行を確立するための英国の「Changeフレームワーク」が賃金解決を導いてきました。しかし、北アイルランドの医療賃金が分権化されているため、不整合が生じ、過去の産業緊張を反映したより広範な不満を生んでいます。

平等を見失う

北アイルランドの医療労働者にとって、公正な賃金への道のりは系統的な問題で陰られています。以前に掲げられた財政的解決を見出すための表明は、現在の財政現実と対立しており、不満をさらに駆り立てています。組合は賃金の平等に対するコミットメントを再確認し、ストライキの脅威を制定者に対する誠実なメッセージとして訴えています。