デルタ航空は、フォーブスの権威ある「世界の最高雇用主2025」リストで第2位にランクインし、これまでで最高の地位を達成しました。この優れた業績は、デルタ航空がそのグローバルな労働力と共鳴する卓越した職場環境を作り上げることに対するコミットメントを浮き彫りにします。
世界ランキングでの優れた上昇
900社のエリートな企業が評価される中、デルタ航空の第2位への躍進は前回の順位から4つ上昇するという顕著な改善を示しています。フォーブスが今年の結果を発表する際に強調したように、同社の進歩的な方針と従業員との継続的なコミュニケーションがこの成果に不可欠でした。
革新的なコミュニケーションと従業員とのつながり
デルタ航空のオープンドアポリシーは、従業員がメールや対面でリーダーシップに直接意見を伝えることができる環境を促進しています。このユニークな構造は、上級指導者が企業の洞察を話し合い透明な対話を交わすために定期的に従業員の元を訪れることで強化されています。こうした取り組みにより、デルタ航空は従業員のニーズや提案に対し常に応えていける状況が保障されています。
ポジティブな変化のためのフィードバックの活用
2023年に、従業員エンゲージメント調査で得たフィードバックに応じて、デルタ航空は緊急貯蓄プログラムを実施しました。このイニシアチブは現在4万人を超える従業員に受け入れられており、従業員のニーズに適応し進化していくことへの航空会社の努力を示しています。同様に、従業員パス旅行特権に関する変更も、柔軟性と従業員満足を向上させるために実施されました。
国内での圧倒的な認識
デルタ航空の評価は、グローバルな舞台に限らず、ジョージア、ミシガン、ユタにおけるトップのアメリカ雇用主としても、特にフォーブスによって強調され、更なる従業員に優しい方針の拠点としてのその評判を固めています。
フォーブスの選考プロセス
フォーブスが世界の最高雇用主を特定するための厳格なプロセスは、市場調査会社のStatistaとの協力によって進められ、50か国で30万人以上の従業員を対象に調査を行います。これらの労働者は、従業員数が1,000人を超える多国籍企業から集められ、給与、才能開発などを含む様々なパラメータに基づき、彼らの雇用主を評価します。Delta News Hubによると、こうした側面が労働力とどのように共鳴するかが、これらのランキングで重要な役割を果たします。
デルタ航空の才能育成、従業員フィードバックの受け入れ、透明なコミュニケーションの継続的な重視が、グローバルおよび国内雇用主ランキングでの支配的な力を維持することを保証しています。
